नियोक्ता गर्न सक्छन् पुगे निर्णय खारेज गर्न एक कर्मचारी केही अवस्थामा, प्रदान लागि व्यवस्था लागि जायज कारण, आत्मपुरक वा उद्देश्य (कला, एल) उद्देश्य जायज कारण छ, एक न्याय गर्न सम्बन्धित कम्पनी को आवश्यकता, र यो भाग को कमी को कर्मचारी, उदाहरणका लागि, को घटना मा एक संकट, आर्थिक, कम्पनी को कठिनाइहरू वा सिलिङ को एक शाखा वा क्षेत्र को गतिविधि. तल एक प्रतिकृति को पत्र को निष्कासन को कमी लागि कर्मचारी कम्पनी मा पहिले कम कर्मचारी, यो राम्रो छ भनेर थाह सही गर्न को स्वतन्त्रता आर्थिक गतिविधि निजी द्वारा गारंटी छ कला छ । चालीस-हाम्रो स्थापना: भने एक ठेकेदार यो आवश्यक ठान्नुहुन्छ खारेज गर्न एक कर्मचारी कारण जायज उद्देश्य कारण (
संकट व्यवस्थापन) गर्न सही छ त । को मामला मा मुद्दा पर्छ, को अस्तित्व प्रमाणित जायज उद्देश्य कारण र असम्भव प्रतिस्थापन गर्न कर्मचारी अर्को विभाग मा छ । यस मामला मा, को लागि निष्कासन को कर्मचारी गर्न आवश्यक छ, एक अवधि को सूचना द्वारा स्थापित सन्दर्भ को अभाव मा, जो नियोक्ता तिर्न पर्छ, पूर्व-कर्मचारी नातेदार तिर्न । तल एक मोडेल पत्र निष्कासन कमी लागि कर्मचारी को काम मा । हामी बाध्य छन् सूचित गर्न आफ्नो निष्कासन को अन्त मा सूचना अवधि, त्यसपछि मिति देखि रूपमा, लागि प्रदान गरेर को सन्दर्भ छ । उनको लागि उनको सहयोग यस अवधिमा हाम्रो कम्पनी सम्पर्क कृपया, कार्यालय कर्मचारी लागि र संग्रह को जिम्मेवारीहरू ।.
