निष्कासन वा राजीनामा अनुबंध मा छन् मात्र अनुमति मा जो मा अवस्थामा त्यहाँ छ एक बस कारण रोक्छ कि को लडी रोजगार सम्बन्ध छ । अनुबंध को स्थिर-अवधि रोजगार सम्बन्ध छ विशेषता द्वारा एक अवधि र अठोट नै स्वतः मा म्याद समाप्ति 'प्रत्येक करार दल देखि झिक्न सक्छ, अनुबंध को समाप्ति को पहिले अवधि भने, अनुबंध समय-सीमित छ, वा सूचना बिना भने, अनुबंध को अवधि, को घटना मा एक कारण छैन भनेर अनुमति जारी, पनि अस्थायी, को सम्बन्ध छ । (कला सी.सी.) निष्कासन लागि कारण छ । मा स्थिर-अवधि ठेके, को निष्कासन लागि हुन सक्छ कारण । यो सही कारण छ बुझे गरेर तथ्य को विशेष गुरुत्व, सम्झौता गर्न सक्छन् सम्बन्ध को बीच भरोसा रोजगारदाता र कामदार, मा यस्तो एक तरिका रूपमा रोक्न गर्न जारी, पनि अस्थायी, रोजगार सम्बन्ध छ । यो तथ्य पनि हुन सक्छ एक्स्ट्रानिअस गर्न को क्षेत्र अनुबंध को रोजगार (. आपराधिक विश्वस्त लागि गम्भीर अपराधको) उपस्थिति मा बस को कारण, यो दल मे कार्यान्वयन फिर्ती को रोजगार को रूप मा अनुबंध एक राजीनामा, भने कर्मचारी समय मा कटिबद्ध प्रस्तुत गर्न राजीनामा पत्र देखि फिर्ता गर्न ठेक्का, वा निष्कासन, भने रोजगारदाताले गर्न चाहनुहुन्छ छ रोक्न संग सम्बन्ध कामदार लागि एक विशिष्ट समय छ । यो बरु को निष्कासन लागि जायज कारण कामदार एक विशिष्ट समय लागि (कमी मा व्यापार गतिविधि) दुवै आत्मपुरक र उद्देश्य छ । अन्याय निष्कासन । को मामला मा अवैध निष्कासन को एक कामदारको लागि एक विशिष्ट समय बिना कारण, कामदार एक विशिष्ट समय लागि हकदार हुनेछ गर्न एक हर्जाना लागि क्षतिपूर्ति बराबर राशि को प्राप्त छैन समय को फिर्ती को मिति समाप्ति को अनुबंध को काम । को निष्कासन कामदार एक विशिष्ट समय लागि लागू हुन सक्छ कानूनी स्तर लागि विरुद्ध सुरक्षा अन्याय को स्थायी मजदुर छन्, जो मात्र लागू सदाको ठेके । को मामला मा राजीनामा बिना बस को कारण कार्यकर्ता अघि समाप्ति मिति छ, कामदार नै को रूपमा, गैर-प्रदर्शन पक्ष को अनुबंध र भएको क्षति तिर्न गर्न रोजगारदाताले छ ।.
