भुक्तानी परिवर्तन छ कारण को प्रभाव को बल मा प्रवेश नौकरी ऐन विधान उर्दी एन कुनै र निष्कासन अवैध कमी लागि कारण को लागि विकलांगता -शारीरिक फिटनेस को कार्यकर्तासबै अवस्थामा भेदभाव को वा छैन मा लेखन, निष्कासन ठानिने बिहे नभएको द्वारा न्याय गर्ने आदेश तत्काल बहाली को कार्यकर्ता मा काम ठाउँ र निन्दा रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति तिर्न. यस्तो क्षतिपूर्ति हुन्छन् भुक्तान को छैन भन्दा कम पाँच महिना को तलब, गणना आधार मा को अन्तिम तलब दिन देखि को निष्कासन समय सम्म को वास्तविक बहाली को भुक्तानी लागि योगदान छ । कसले गर्छ यो लागू गर्न को संरक्षण. सबै खारेज कामदारहरूको सहित कारोबार कम भन्दा पन्ध्र कर्मचारीहरु र देखि नजोडिएको छन् यो कानून, को कार्यकारी लागि, आफ्नो लागू गर्न जारी रूपमा कला । अठार अनुच्छेद, दुई, र तीन को मजदुर को. निष्कासन लागि बस कारण हुन्छ जब कर्मचारी लिन्छ वा लिया छ एक व्यवहार छ कि यति गंभीर रोक्न रूपमा लडी को रोजगार सम्बन्ध, र, सुरक्षित, तथापि, जब व्यवहार महत्वपूर्ण छ देखि दृश्य को बिन्दु को अनुशासन तर यति गम्भीर छैन कारण रूपमा, तपाईं सूचना बिना बताइएको को निष्कासन लागि आत्मपुरक जायज कारण छ । के यो अप गर्न को कार्यकर्ता भने अदालतले विचार छैन यो त गम्भीर को लागि कारण को निष्कासन लागि कारण छ । यस मामला मा, न्यायकर्तालाई घोषणा को समापन को अनुबंध र रोजगारदाताले गर्न सजाय छ तिर्न क्षतिपूर्ति तर बिना भुक्तान योगदान को सामाजिक सुरक्षा र कल्याण छ । के जिम्मेवारी छ भने अदालत ठान्नुहुन्छ निष्कासन अवैध छ । क्षण देखि कि भन्ने तथ्यलाई चुनौती भौतिक अवस्थित छैन, हामी कार्यान्वयन"संरक्षण, वास्तविक-' हुन्छन् भन्ने मा लागि सम्भाव्यता कार्यकर्ता बीच चयन गर्न भइरहेको पुनर्स्थापित मा काम को ठाँउ, वा क्षतिपूर्ति बराबर पन्ध्र महिना । रोजगारदाताले, सट्टा, निन्दा गर्न क्षतिपूर्ति को ज्याला हो कि जिम्मेवारी कामदार क्षण देखि, यो निकाल थियो सम्म वास्तविक सामाजिक सुरक्षा योगदान लागि कुनै भन्दा बढी बाह्र महिना । क्षतिपूर्ति लागि मा उद्यम भन्दा कम संग पन्ध्र कर्मचारीहरु एक उपाय फरक कि लागि प्रयोग ठूलो कम्पनीहरु, वास्तवमा, को मामला मा स्थापित अन्याय निष्कासन र फिर्ती को रोजगार सम्बन्ध, को हदसम्म क्षतिपूर्ति कारण खारेज कामदार प्राप्त गर्न सक्छन्, माथि गर्न छ महिना को एक अधिकतम. लागि, संबंधी, सुन्य र शून्य, वा मौखिक फारम मा, आशा छ लागि रूपमा, ठूलो कम्पनीहरु, मा काम को ठाँउ छ । को मामला मा सामूहिक बुझयो छन्, अदालत ले बिहे नभएको उल्लङ्घन लागि, प्रक्रिया र मापदण्ड व्यवस्था स्थापना को, कामदारहरूको हकदार एक कि भिन्न को एक न्यूनतम देखि चार गर्न एक अधिकतम को बीस-चार महिना. लागि सामूहिक सूचित छैन लेखन आवश्यक छ बरु को बनाउन-अप मा कार्यस्थल उदाहरण को एक सामूहिक निष्कासन एक हुन सक्छ द्वारा कार्यान्वयन यो संस्था आर्थिक कारण, जो अनुसार आगम को कमी संग कर्मचारी, एक पुनर्गठन को उत्पादन वा एक बन्द को कम्पनी.
