अपिल निष्कासन को भाग मा कार्यकर्ता, एक प्रक्रिया हो को आपत्ति गर्न उपाय लिया नियोक्ता द्वारा उहाँले इच्छा देखि फिर्ता गर्न अनुबंध को रोजगार । अपिल गर्न रूपमा निष्कासन एक सही छ को कार्यकर्ता छन् भने, कुनै पनि कारण सफाइ कि एक निष्कासन लागि कारण, निष्कासन लागि कारण वा जायज कारण, शास्त्रीय कार्य वा निष्कासन सूचना मा रूपमा, तिनीहरूले शासन छैन संग हालको नियम दृश्य को बिन्दुबाट प्रक्रिया को, या किनभने यो देखि उत्पन्न हुन्छ कि हो संबंधी वा बाहिर, समय, व्यवस्था द्वारा सुरक्षित, यस्तो गर्भावस्था र तर बनाएको हुनुपर्छ समय अवधि भित्र व्यवस्था द्वारा निर्धारित, मा दण्ड को गैर-को अपिल र विरोध छ । त्यसैले हेरौं के-के छन् नयाँ सर्तहरू लागि अपिल को निष्कासन, पनि कि को मामला मा निष्कासन प्रदान गरिएको छ को संभावना पहुँच नागरिक आयके को निष्कासन । को निष्कासन कामदार एक प्रक्रिया हो भनेर रोजगारदाताले लिन सक्छन्, रोक्न र स्थायी रूपमा बन्द रोजगार सम्बन्ध छ । यस संग लिखित दस्तावेज.
पत्र को निष्कासन, यो संस्था आधिकारिक घोषणा गर्न आफ्नो कर्मचारीहरु, इच्छा देखि फिर्ता गर्न अनुबंध को रोजगार । हामी बोल्न राजीनामा, अनिवार्य अवकाश वा राजीनामा लागि एक बस कारण, छ जब यो नै कर्मचारी र कामदारको सामान्य मा, गर्न चाहनुहुन्छ समाप्त गर्न रोजगार सम्बन्ध संग एक कम्पनी वा संस्था. मामला को विरुद्ध अपिल निष्कासन को अवधि भित्र जो कर्मचारी गर्न सक्छन्, प्रतियोगिता र र त्यसपछि विरुद्ध अपिल गर्ने निर्णय निष्कासन छ किनभने यो, यसको विपरीत को प्रावधान को कामदारहरूको । मामला को विरुद्ध अपिल निष्कासन हो को साठी दिन, दिन देखि गणना को रसिद को वितरण को पत्र को निष्कासन गरेर दर्ता पत्र संग हस्ताक्षर वा.
भने अपिल विरुद्ध एक निष्कासन गरे छैन भित्र, यो समय सीमा, कर्मचारी खो दि्छ सही गर्न चुनौती क्रम जारी उहाँलाई विरुद्ध कम्पनी द्वारा, र त्यसपछि अपिल गर्न श्रम अदालत लागि, को निष्कासन र निन्दा रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति तिर्न. मामला को विरुद्ध अपिल निष्कासन अदालत बाहिर, द्वारा दर्ता पत्र, अर्को भित्र दिन, तपाईं प्रदान गर्न सक्छन्, अगाडी बढन गर्न जम्मा मा रजस्ट्री को श्रम अदालत, अपील अदालत विरुद्ध निर्णय. विरुद्ध अपिल निष्कासन नौकरी ऐन, सादर नयाँ प्रावधान द्वारा शुरू कुनै.
बीस-तीन, र भुक्तानी, अब मनपरेको एक तुलना, यो बनाउन-अप को मामला मा, अन्याय निष्कासन कामदार कार्यरत मा एक स्थायी आधार गर्न ठेक्का संरक्षण बढ्दै शुरू, सात देखि मार्च मा.
अनुसार जब ऐन, त्यसैले, कामदारहरूको राखएको को पहिलो सात मार्च, अझै लागू प्रावधान को कला । अठार को मजदुर को, जबकि ती राखएको, कि पछि, तपाईं लागू गर्न नयाँ नियम मा वित्तीय क्षतिपूर्ति मा समारोह को लम्बाइ को सेवा । यो भन्ने हो भने, आज, एक कामदार छ निकाल लागि जायज उद्देश्य कारण, आत्मपुरक वा सही लागि कारण, र यो घोषणा गरेको छ एक अदालत गर्न मुनासिप होइन, हुन सक्छ, क्षतिपूर्ति को भुगतान संग एक भत्ता देखि चार बीस-चार महिना मा निर्भर गर्दछ, वर्ष को सेवा । जो मा अवस्थामा यो अनुमति दिएको छ बनाउन-अप कार्यस्थल, तर, लागू रहेको, बनाउन-अप तर केवल भने रोजगारदाताले छ निकाल कर्मचारी विरुद्ध अपिल गर्ने अन्याय निष्कासन, बस एक पत्र संग जो कामदार सूचित गर्नुपर्छ नियोक्ता आफ्नो इरादा प्रतियोगिता को निष्कासन । पत्र को विरुद्ध अपिल अन्याय निष्कासन पनि हुन सक्छ लिखित द्वारा सीधा कार्यकर्ता, संघ प्रतिनिधि, वा द्वारा एक वकील विधिवत बनाइन्छ गर्न, र हुनु पर्छ, स्पष्ट र स्पष्ट गर्न इच्छुक चुनौती क्रम जारी गरेर कम्पनी हो । वर्तमान, मा जन्म भएको र एक बासिन्दाहरूले कर्मचारी यो कम्पनी देखि धारावाहिक नम्बर, विवाद र रोकिराखेको निष्कासन सूचित सूचित गरिएको मिति रूपमा भइरहेको अवैध को कमी कारण बस कारण वा जायज कारण छ, र तर विपरीत सारा अनुशासन को व्यवस्था र सामूहिक सम्झौता । वर्तमान, मा जन्म भएको र एक बासिन्दाहरूले कर्मचारी यो कम्पनी देखि धारावाहिक नम्बर, विवाद र रोकिराखेको निष्कासन सूचित सूचित गरिएको मिति मा बिना कुनै कारण बस, र तर विपरीत सारा अनुशासन को व्यवस्था र सामूहिक सम्झौता । वर्तमान, मा जन्म भएको र एक बासिन्दाहरूले कर्मचारी यो कम्पनी देखि धारावाहिक नम्बर, विवाद र रोकिराखेको निष्कासन सूचित सूचित गरिएको मिति कुनै पनि बिना कुनै जायज कारण छ, र तर विपरीत सारा अनुशासन को व्यवस्था र सामूहिक सम्झौता । पत्र लेख्न प्रतिकृति को विरुद्ध अपिल निष्कासन, कर्मचारी पालन सक्छ रूप, माथि वर्णन वा प्रयोग गर्न, मानक मोडेल को अपिल निष्कासन: मोडेल सम्पादन पत्र प्रतिकृति को अपिल, निष्कासन फारम छ भनेर कामदार सक्छन् मुक्त डाउनलोड सङ्कलन र आफ्नो पीसी मा सीधा, भर्नु कर्मचारी डाटा, कम्पनी - संस्था, र प्रकार को निष्कासन संग बस कारण वा जायज कारण: पत्र प्रतिकृति को विरुद्ध अपिल निष्कासन टेम्प्लेट सम्पादन शब्द छ । को अवस्थामा निष्कासन, संबंधी, सुन्य र शून्य वा मौखिक, र अन्य अवस्थामा को चढाएर, व्यवस्था द्वारा, नयाँ कानून नौकरी ऐन, लागि प्रदान बहाली को कार्यकर्ता मा यो ठाँउ, काम आदेश द्वारा न्याय, र निन्दा को लागि कम्पनी क्षतिपूर्ति को भुगतान, अधिकतम पाँच महिना दिन देखि सुरु, को निष्कासन सम्म पुनर्स्थापित रूपमा, कथित गरेर अर्को काम भने गरेको नै अवधि को, को भुक्तानी योगदान छ । निष्कासन लागि एक जायज उद्देश्य कारण, आत्मपुरक र बस कारण: को अवस्थामा सिद्ध अवैध, यो कामदार हकदार क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न को संख्या मा आधारित यो वर्ष जो बाँकी मा सेवा, संग संस्था, र विषय-सामाजिक सुरक्षा योगदान छ । यो भत्ता प्रदान गरिएको छ को एक अधिकतम लागि दुई महिना गरेको तलब प्रत्येक वर्ष को लागि सेवा. न्यूनतम आकार को भत्ता हुन सक्छ कम चार र छैन भन्दा बढी बीस-चार महिना लागि बाहेक, निम्न अवस्थामा: मा उद्यम भन्दा कम संग पन्ध्र कर्मचारीहरु लागि सानो कारोबार भन्दा कम संग पन्ध्र कर्मचारीहरु को मामला मा, को निष्कासन, क्षतिपूर्ति लागि छ छ महिना को एक अधिकतम. अवस्थामा को निष्कासन लागि संबंधी वा सुन्य र शून्य वा घोषणा मौखिक फारम मा, लागू बनाउन-अप । सामूहिक: को घटना मा कुनै पनि उल्लंघन को नियम र मापदण्ड द्वारा चढाएर व्यवस्था, कार्यकर्ता छ, हकदार एक भत्ता देखि चार बीस-चार महिना. मामला मा, को निष्कासन मौखिक लागू, बनाउन-अप । निष्कासन हुनुपर्छ कर्मचारी मा लेखन द्वारा पत्राचार दर्ता पत्र हस्ताक्षर गरेर कर्मचारी वा दर्ता मेल संग फिर्ती रसीद । अतिरेक गर्न थाल्छ उत्पादन यसको प्रभाव सूचना को मिति देखि को पत्र कामदार लागि हामीलाई सम्झनुहोस् कि क्रम मा हुन वैध उद्देश्य लागि प्रक्रिया हुनुपर्छ, हातमा वितरित व्यक्तिगत चिन्तित, को जरिवाना अन्तर्गत गैर- को संचार. मा पत्र समापन रोजगार को, वाहेक, यो संस्था संग पालन गर्नु पर्छ निश्चित कानूनी दायित्व छ, जस्तै: को पत्र निष्कासन हुनेछ समावेश कारण, वा, एक अमूर्त शास्त्रीय कोड को मजदुर को, जो पहिचान ठीक उल्लंघन द्वारा प्रतिबद्ध कामदार संग सजाय गरिनेछ निष्कासन । यो कोड हुनुपर्छ सार्वजनिक कम्पनी भित्र एक ठाउँमा सजिलै सुलभ छ कि सबै कर्मचारीहरु । यस कारण लागि निष्कासन, त्यसैले, संकेत हुनुपर्छ, पत्र मा को जरिवाना अन्तर्गत शून्यता को उपाय, तर हुन सक्छ एक को रूप मा ग्राफिक्स, मानक जस्तै, उदाहरणका लागि, कुराकानी आफ्नो निष्कासन लागि कारण छ । कार्यकर्ता यस मामला मा आवश्यक हुन सक्छ नियोक्ता छ, जो सही कारण लागि निष्कासन, र त्यसो गर्न उहाँले पन्ध्र दिन को समय जबकि नियोक्ता छ सात दिन प्रतिकार गर्न लेखन मा, जो पछि भने कुनै संचार त्यहाँ छ, निष्कासन गर्न सकिन्छ चुनौती छ । एक शास्त्रीय विवाद मा लेखन र तुरुन्तै को उल्लंघन भित्र मामला लागि प्रदान गरेर राष्ट्रिय सामूहिक श्रम करार, दण्ड गैर-योग्यता को निष्कासन । तथ्य को शास्त्रीय कार्य हुनुपर्छ विस्तार मा वर्णन गरिएको र सावधान गर्न सक्षम रक्षा को कार्यकर्ता.
यस्तो शास्त्रीय कार्य, त्यसैले हुनुपर्छ, र जारी गर्न, कामदार छ जो पाँच दिन, गर्न प्रतिक्रिया को नियोक्ता र प्रस्तुत गर्न आफ्नो कारण को रक्षा मा, यस सन्दर्भमा, को कर्मचारी हुन सक्छ सहायता र द्वारा एक संघ प्रतिनिधि । पछि भएको सुने रक्षा, र पारित पाँच दिन को अन्त को विवाद लिन सक्छन्, को निष्कासन ।.
